公务员面试的内容与备考诀窍有哪些

　　如果您顺利地通过了笔试，接下来就要面对非常重要的面试环节了，这就需要考生了解面试备考诀窍，以备在考场中从容应对，展现出个人风采与综合素养，下面，来分析面试备考的应知应会知识与备考诀窍。
　　
　　一、公务员招录中面试主要包括哪些内容?
　　
　　公务员招录考试是一项公平、公正、公开的择优选拔制度，为党和国家输送人才，属于思维和能力水平的测试。根据《公务员录用面试组织管理办法》的规定，面试主要包含以下几个方面：
　　
　　1.组织形式：以结构化面试、结构化小组面试和无领导小组为主要形式，考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组，使用同一套面试题本进行面试，以确保同一岗位竞争的公平性。
　　
　　2.测评要素：主要包括综合分析、组织协调、人际沟通合作、应急处置、言语理解与表达等测评要素。面试的命题设计都涵盖了这几大测评要素，只是权重的分配比例不同。考生必须要坚持问题导向、目标导向和结果导向的思维，以求真求实的态度，去分析和解决给定的问题。
　　
　　3.命题设计：每一道题目都有着明确的测查意图。评委手中的面试题本包括面试试题、测评要素和评分参考等内容。所以，考生必须明确命题的测查意图，作答内容与评分参考答案相契合，才能得到理想的成绩。而在面试的实际测评中，审题不清导致的低分情况，是绝大多数考生普遍存在的问题。
　　
　　二、面试该如何备考?
　　
　　1.树立竞争思维。公考本质上是一项竞争性、选拔性很强的择优考试。一方面要依据考生的作答，综合评判其是否具备从事机关事务工作的基本素质和能力;另一方面又会根据考生的综合表现，比较性地评价出谁更适合岗位需求，从而择优录取。例如：“看见浩瀚的大海，你会联想到什么?”如果考生想到了宽容或者包容这些同质化观点，则很难在竞争对手中脱颖而出。但如果我们由大海的包容深度联系到海纳百川的中华文化的包容性，继而引出文化自信，或者能结合到转型蹚新路的非凡事业等等，诸如此类观点的深度和思维的新颖性，才能让我们在面试中更有竞争性。
　　
　　2.明确测查目的。针对公务员职业的特定能力要求，面试测查目标和命题设计的根本逻辑在于考生能够自觉站在党和政府的立场，运用马克思主义辩证思维和方法分析问题和解决问题。归结起来，即立场、思维和方法。立场上，考生要有政治判断力、领悟力、执行力。思维上，考生要理论联系实际，用对立统一和具体问题具体分析的辩证思维，来分析各种纷繁复杂的社会热点问题。例如：“地方政府转变政绩观，把重点放在改善民生和社会服务上，你怎么看?”对这种转变固然要予以肯定，但考生也要明确经济建设与改善民生、社会服务的关系是相辅相成，相互促进的。方法上，考生要掌握工作实务，如：纪律权限意识、工作任务分析、改革攻坚、调查研究、群众工作等。
　　
　　3.用好学习工具。面试要取得理想的分数需要具备与公职人员相关的政策常识和思维方法，建议在备考期间多进行积累，可以看些主流媒体网站和政策常识来提升自身的面试能力，例如：中国共产党新闻网、求是网、《学习强国》APP、《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《央视新闻-主播说联播》等。
　　
　　踔厉奋发，笃行不怠，面试的学习也是如此，我们只有清晰地看到自身问题与不足，再一遍遍地经历问题解决的磨砺后，才能实现自我突破，成就梦想。小编希望以上备考技巧能够帮助大家戒骄戒躁，斯为泰山而不骄,尔为川谷而不惊。