如何体现高度的岗位匹配性

　　在结构化面试中，岗位匹配的考察还是很重要，一般有两个部分，一是自我认知：指的是对自我定位、评价的能力，包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势等;二是对岗位认知：指的是对求职岗位的认识、职业规划、报考动机等。遇到岗位匹配类的题，很多人的问题在于，觉得这种题目应该很好作答，毕竟是和我们自身情况息息相关。实则不然，在作答考生时常出现“没有重点”、“没有亮点”、体现不出“匹配性”等问题。下面就给大家介绍解决难题的几种方法。
　　
　　方法一：明确考察目的
　　
　　岗位匹配性，是测查考生与岗位间的匹配程度，通过对考生的全面了解，确认考生的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，从而预计考生在未来工作中的适应性、胜任度与职业稳定性。
　　
　　方法二：掌握作答原则
　　
　　1.客观真实，实事求是
　　
　　2.多用经历、数字、奖励、他人评价等事实性内容证明个人能力。
　　
　　3.突出优点，逻辑清晰，结构合理。
　　
　　方法三：明确关键内容——职业规划
　　
　　考生的职业规划是否清晰，一方面表明了考生是否对现在和未来有着准确的认识和具备职业的稳定性;另一方面也体现了考生的进取心、上进心以及职业发展潜力。
　　
　　1.强调服从大局。比如，服从单位安排，敢于承担艰苦、困难的工作。
　　
　　2.强调适应工作环境。调整心态，服从安排，愿意去偏远艰苦的地方锻炼自己。
　　
　　3.强调加强学习。明确职责，梳理清楚自身工作内容，了解工作流程，掌握业务技能，积极学习并予以胜任。
　　
　　4.强调自我价值实现。不仅仅把工作当成一份职业，更要当做一份志业，努力成为行业和岗位的专家，促进企业发展。
　　
　　【例题展示】
　　
　　有人说，年轻人在工作中要无条件服从领导：也有人说，年轻人要有自己的想法，勇于创新。你会怎么做?
　　
　　【参考要点】
　　
　　在工作中，服从领导安排是每一位员工必须具备的职业道德，也是日后取得工作成绩的必备条件。创新是年轻人进步的法宝，工作中，要主动思考，勇于创新，才能不断进取。服从和创新并不矛盾，领导的服从，实际上是一个方向问题，而创新是一个方法问题。
　　
　　首先，我会在方向上绝对服从领导，思想上高度重视领导的意见和建议，行动上听从领导对工作任务的安排和部署。
　　
　　其次，服从但是绝不能盲目服从，不能毫无头绪地执行任务，要理解领导的要求和目的，以积极负责任的态度全面思考，依据领导的要求制定合理的工作计划，全力以赴地去执行。
　　
　　再次，在工作的执行过程中，积极思考，在方法上多动脑筋，大胆创新，以适应工作的发展需求，并在自我基础上使团队的荣誉和利益得到最大价值的体现。
　　
　　最后，创新需要丰富知识储备和超强的工作能力。因此在工作中，我会不断加强对新知识、新业务的学习，注重经验的积累和能力提升，努力提高自身的综合素质和创新能力。