面试时想不到答题内容，怎么办?

　　很多考生参加面试时会非常紧张，经常会遇到没思路、内容展不开的情况，那我们究竟应该如何化解尴尬局面，在面试考试中获得一个满意的成绩呢?小编跟大家一起来聊聊：

　　一、调整心态，快速进入角色

　　其实，进入到考场大脑“短路”的主要原因是考生过于紧张，导致注意力没有办法集中在面试题目上，自然就没办法作答好题目。所以，第一件事，就是要做好心理调适，沉着冷静，放松心态，相信自己，拿出最自信的状态，投入到考试中去，就是我们常说的“思想决定于行动”。

　　二、思维扩展训练

　　要想内容充实全面的作答题目，靠的是各位考生扎实的知识储备，和灵活的思维。一方面，我们要做好知识内容的积累，经常会有考生抱怨，政治领域了解的知识太少了，导致张不开嘴。所以，各位小伙伴们，要想在公职类面试考试中脱颖而出，那“五大领域”的内容和知识都是需要我们点滴积累的。可以平时多看时政新闻，当然，多练习面试题目也是一个很好的积累方式。另一方面，就是要做好思维扩展能力训练，例如，抛给你一个话题“筷子”，你能联想到哪些相关的知识内容，可以是积极的一面，也可以是消极的一面，像“合作的力量”、“饮食文化”等;也可以想到有某国外品牌借筷子丑化国人形象，这一负面案例。当然，思维扩展的方法有很多，但多做这种练习可以帮助我们打开思维。

　　三、没有宽度，深度救场

　　最后这种方法是以不变应万变，就是如果真的在考场中，想不起来太多的内容，那么还有一个方法可以简单救场，就是作答内容有深度。例如，“网络直播带货”这个话题，为了体现辩证思维，我们可以分析积极意义、存在问题以及问题存在的原因，最后解决问题，从这些方面体现对话题的多元看法。但是在考场上，本身可能对话题不理解，亦或是紧张，大脑一片空白，想不出来太多维度，那么我们可以不必纠结，但凡你能想到一点，你可以详细展开，深入讨论。例如，我只想到了疫情期间，村干部直播带货这件事，那你就可以围绕这一个方面，详尽的深入展开。干部是如何直播带货的，取得了那些成绩，带来的积极作用有哪些，可能也是一份不错的答案。

　　面试是开放性问题，没有所谓的标准答案，只能参考作答，考官更多的是从各位考生的答案中，来判断各位考生身上所具备的能力是否与岗位匹配。因此，各位小伙伴不用过于拘谨，坦然的面对，拿出自己最好的状态，就能获得自己满意的分数。