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公务员面试的一些经验之谈

发表时间:2024/03/29 11:14:58  来源:朝雨润清晨  浏览次数:12  
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  个人面试的经验相对来说还是比较丰富的,有国企的面试、事业单位面试、公务员面试、公务员遴选面试都经历过。相对来说面试发挥比较稳定,基本能够拿到80分以上,进入到前三名。下面我简单向大家介绍我个人对公务员面试的理解。
  公考面试“理念”是根本出发点。划重点“理念”这个出发点很重要,立场是贯穿整个备考和临场的主线。所谓“理念”就是要能够以一名公务人员的身份来思考问题,并在考场上以一名公务人员的方式表达出来。直白一点,平时公务员的工作就是面对办事的群众以及系统内部的上下级协调,那么考生在答题时就必须找准这个立场,答题不急不躁、表达不高不傲,以一种正常的交流方式来答题,以一名公务人员的身份来思考问题,并表达出来。这里强调的是,理念不只是形式上的,也是面试答题内容上的。个人认为面试答题没必要喊出来,正常的表达交流就好,一般来说考场都会安排在空旷的场地,考场甚至有回音,因此正常的交流就好。当然说话声音确实小的要适当提高说话声音,最起码要让考官听清楚我们的答题声音。
  内容大于形式,思路大于套路。个人认为“内容大于形式、思路大于套路”,面试的题型确实反反复复就那几种,但是每一道题都有每一道题的侧重点,不是所有题型都要归结为一个答题的套路,而且这个所谓的“套路”还不一定适合自己,如果自己的知识储备、社会阅历和所谓的套路不匹配,那只能是按照给定的模板死记硬背,答题生搬硬套,最后结果幸运的能够闯关,但谁能保障我们自己是哪个幸运儿。
  形式,就是答题的礼节、坐姿、声音、穿着等等,我认为正常就好,以一名公务人员的身份出发恰到好处完成这些形式就好,不必非穿西装不可,春秋穿西装正常,夏天穿西装热的要命,考官看你也很不舒服;进门引导员把门打开了就没必要非要去敲门;敲过门没人开门不必非等考官让你进才进,敲两下很自然的进门问好、落座;问好没必要90度的鞠躬,略有示意就好;坐姿和平时我们上课时一样就好;答完题回答“答题完毕”更简练,个人认为没必要非要“考生开始答题”“考生答题完毕”,你开口说话就知道你要答题了;答题语速、分贝能够让人听清就好,没必要高八度,大嗓门并不是自信,除非全场的考生实力都不行,只有这个可以算作一个亮点;答题完毕离开考场,简单感谢考官,道声“辛苦”,正常示意离开就行,没必要非要整理桌面,旁边有工作人员负责,你处理了反而拖延时间,笔放在桌上,草稿纸不要带走。这些都是形式上的,形式虽然很多,但真的没大家想象中的那么重要,甚至你以为的形式,在考官眼里根本不值一提,2013年的面试,一位小哥哥就是牛仔裤、短袖衬衫抽在牛仔裤里、运动鞋,穿的干净、利落,得了全天最高分90多分,这里不是鼓励大家像他一样,也不是说形式完全不重要,只是相对而言内容比形式重要,形式上的大家基本做到就好,把中心还是放到内容上。
  思路和套路,这两个放在一起说是因为这两个概念很相近,什么是套路?很多人备考就是背资料、背模板、背名人名言、背领导人讲话,形成了固定的答题套路,再通过反复的模拟,固化这种模式。什么是思路,思路就是考官念完题本后我们要怎样回答,是面试答题的提纲,有能力的甚至可以在稿纸上简单列1、2、3点,比如“北京市的一名人社局副局长体验生活送外卖,一天只赚了几十块钱,感觉很辛苦,你怎么看?”答题思路:1这件事体现了什么,2.由这件事的好处,3.由此引发怎样的思考。简要答题内容:一方面体现了社会治理方式的转变,公务人员沉浸式体验群众的诉求和辛苦;另一方面也反映了外卖从业人员工作的艰辛。公务人员下沉体验生活,一是有利于我们政策的制定者、执行者了解一线群众的实际情况,有针对性的制定执行相关政策。二是方便我们群众更直接的反馈问题。在今后的工作中我们一方面要借鉴推广北京的做法,鼓励公务人员下沉基层,走进工厂、社区真正了解群众诉求。另一方面,在了解到群众诉求后,我们要及时进行反馈,制定有关政策,加强相关保障,实现社会治理和群是得利的双赢。答题套路:1.这件事体现了什么,2.这件事是积极的还是负面的,3.判定为积极的事件后,我背了哪些内容,回忆一下积极的事情,一是要好评,二是要宣传,然后答题过程很可能重点落到了对事件的评论和怎样宣传上去了。说明一下,上面的回答不一定很好,相信大家肯定也会有更好的答题思路,举这个例子只是想和大家说明思路和套路的区别,思路是紧扣题目去答题,套路是自己背了什么生搬硬套,思路可以拓宽思维,提升回答的层次,套路会禁锢思维,回答很可能脱离题目。思路和套路其实很相近,一步之差天壤之别,甚至我们也可以说思路是不固定的套路,套路是固定的思路。思路强调的是针对问题思考问题的流程,回答问题的流程。套路是把固化的模式应用到题目上,高级点的会有转换,而实力差点的可能就只能背了。所以大家一定要有自己的思路,而不是找了很多套路。
  内容,内容就是我们答题的内容了。这是面试的根和魂,要靠答题内容得分,而答题的内容就来自题目本身,题目的本身会设置答题的主体,设置矛盾冲突的所在点,设置最终的任务。要针对题目本身的设置,首先确立答题思路,再根据答题思路的框架,填充面试内容,比如上面的例子,涉及的主题:人社局副局长、外卖小哥,也就是国家公务人员和群众;事件:体验生活,感觉外卖行业的艰辛;问题:谈谈你怎么看。那么我们组织答题内容时就可以从事件体现了什么,从涉及主体的方面谈对各自有利的一面,那么事后我们采取哪些办法来对涉及的主体进行推介或者保障,也就是最后的推介,以及民生保障。当然时间比较充分的情况下,我们也可以把我们背的套路的一些东西加进来,比如宣传推广、比如强化调研等等,但是我个人认为还是以干货为主,重点还是要搞清题目想问什么?需要我们站在“公务人员立场”上表达什么。
  前面已经和大家分享了面试经验的“内容大于形式,思路大于套路”,那么我们了解面试的基本理念后,究竟怎样做才能保证自己能够比较充分的准备面试呢?在临场当中我们又该注意哪些问题呢?下面就和大家聊聊面试备考“把问题解决在考场之外”。
  不管是职场老手,还是刚毕业的新生,大家在面试过程中都有这样那样的问题,知识储备不够、面试思路断断续续、回答磕磕巴巴、紧张的肌肉抽搐,这些都很正常,只要没上考场,我们都有时间来解决,而且是必须在考场外解决。如果不知道自己究竟处于什么水平和状态,大家可以尝试下这个方法,在没有任何准备的前提下对着镜子“做自我介绍”,主要内容是“我的优缺点是什么?我为什么要考公务员?我在以后工作中会面临怎样的困难以及怎么解决?我在以后的工作中怎样和同事相处?我在以后的工作中计划怎么干?”围绕以上5个问题,看看自己能不能做一个5—7分钟的自我介绍,和大家说明一下,在面试中不会考自我介绍,但是以上5个问题分别涉及了自我认知—优缺点是什么、目的性认知—为什么考公务员、矛盾冲突—困难以及怎么解决、人际关系—如何与同事相处、岗位认知—未来工作怎么干。自我介绍要能够从“公务人员的立场”出发,表达清晰、流畅,通过一个自我介绍就可以大致了解自己的水平,并根据自己的情况有针对性的提升训练。
  在日常的备考中有两大法宝“背”和“练”。“背”的目的是为了形成知识储备的脉络,储备的知识是为了面试答题,但在面试中起到的是引领点题的作用,是构建框架的作用,绝对不是为了在面试中一字不差的大段大段的展现出来。“练”的目的是为了将考场搬到日常中,通过模拟和练习,去适应考场的气氛,同时练的过程发现自己的不足,将问题解决在考场之外。
  “背”很有必要,知识储备暂时没什么捷径,更多的是靠“背”,我认为背有两个方面,一是“背诵”,二是“背写”第一个方面背诵,背诵主要是背知识点,比如“环保”“社区治理”“办会”“发通知”等等,既有政策性的也有实际操作类的,具体背哪些知识点,可以参考我个人备考的一个政策性的“创新、协调、绿色、开放、共享、民本思想、纪律作风建设”,实际操作类的“办会、调研、慰问、通知、劝告、总结、宣传”,这是我个人备考开始积累的一些知识点,大家在日常也可以参照留意下相关知识。这些知识点其实在申论备考的过程中已经涉及到了,面试备考的过程中是再次熟悉,另外我们不是硬邦邦的直接背,而是要通过真题来背,因为在申论备考的过程中已经有了积累,现阶段找出近几年的真题,按照其中的知识点逐一梳理,并不断扩充知识库,同时在之后的练习中也不断的补充知识点,能够把几个知识点融为一体,整个过程是一个“修修剪剪滚雪球的方式”,动态的对自己的知识储备进行去粗存精,并不断扩大自己知识储备的规模。第二个方面背写,备考过程中很多人不愿意动笔,只是拿着材料背,我个人认为背写才是“背”的精髓,只有写在纸上才真正是记在脑子里的东西,同时写的过程、写完后回顾的过程、修改的过程也是对背的知识点的再次总结和升华,这里加入了个人的思考,形成的是自己的答题思路,加入自己的思考,不再是把背的东西生搬硬套。这里强调一点是,背的两个方面“背诵”“背写”没有先后顺序,只要在申论备考中已经有了一定基础,就可以背一些东西,然后练真题、背写修改、再背诵、再练、再背写修改,但是别犯强迫症就叮嘱一个题或者一个知识点一直练,精益求精也要循序渐进,不断的提升自己,扩大只是储备才是背诵和背写的目的。
  练要突出实战。练就是模拟考场的形式进行模拟训练,有人给你出题,然后计时答题。练的形式有很多,我认为最有效的方式是找懂得公务员面试的熟人陪你练,父母、同学、亲戚、同事都可以,因为人一般在熟人面前都是不善于表达自己的,如果你能在你最亲近的人面前毫无问题的模拟面试,那么在考场上发挥也基本没有问题。实在没有人可以帮到自己的话,对着镜子自己练或者给自己录视频练习也是不错的效果。练有两点需要强调。一是有条件的录音频或者视频,这是为了每次练习后自己可以回过头来看自己的表现,每次练习留痕也可以很好的注意自己答题用时。二是要有总结,练习后一定要有总结,对照视频发现自己的问题,是时间把握的不好、是表达不够流畅把问题找出来,解决在考场之外。三是练习要掌握好度,不是说练习重要,那就一直练习吧,其实我认为一天练习的次数把握在2到3次就足够了,还是要有足够的时间来进行总结以及知识点的储备。
  要有“思考”的能力。这里思考是我们在平时关于面试的思考。一是对面试题的思考,随着我们备考的深入,看了很多真题,也背了很多知识,这时我们一定要去想,结合今年国家和省市的实际情况,会考哪些知识点呢?会以什么样的形式去考呢?然后有针对性的进行备考。试着给自己出题,自己天马行空的思考,也许会有意外收获。
  以上是我个人关于公务员面试不成熟的理解,大家可以一起探讨。总的来说,面试主要考察一个人的情商、应变能力,大家闯过笔试来到这一关,都很优秀,备考的方法有很多,大家批判性的看待。整体上的东西比较理论化,没有把大段大段的知识点给大家进行总结,网上有很多相关资料,大家可以自己搜集下,后期如果时间比较充分,我也会帮大家整理一些材料,这个看最近的时间吧。
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